您当前位置:广元市桃下能源公司 > 财经 > 正文

学姐学长说|留学生如何在暑期找实习找工作

时间:2021-01-01  来源:未知   作者:admin

(“学姐学长说”由学姐赵萌萌主持编写。赵萌萌Jane Zhao 毕业于美国华盛顿圣路易斯大学工商管理硕士,主修金融和国际贸易,CFA全球特许金融分析师持证人,CCDM中国职业规划师,毕业后在美国的世界五百强有多年实战和管理经验。归国后曾任职于国内大型上市公司,任欧洲项目负责人和并购总监,常驻欧洲五年时间。对美国、德国、英国、法国和比利时的商业市场有深刻的理解。萌萌希望用自己的亲身经验帮助留学家庭们少走弯路,不仅在海外更高效地学习,同时能掌握当地的人脉及资源,最终真正达到留学到自我成长的蜕变。)

时间正值暑假,很多留学生都忙着找工作找实习。但大部分留学生可能由于方法不够多元有效,在找实习找工作时会碰到不少困难,今天就跟大家细细分享留学生们如何提前准备找实习找工作。

图片

首先,希望留学生和家长们都要有一个概念,那就是找实习找工作并不是大三大四的事。很多留学生刚进入高校可能还在忙着适应大学生活,但实际上,找实习找工作从进入大学那一刻就已经要准备起来了。

大学生活中大一是相对最空闲的阶段,留学生们一定要利用这个机会,一方面好好学习基础课,为未来打好GPA的基础。同时,要积极多参加学校的课外或者社团活动,不仅有利于帮助自己的口语更加native,并且可以自然地建立在美国的人脉圈,也就是美国精英阶层常常提及的Networking。

大部分留学生在大一时并没有明确的职业规划或者目标,这时推荐大家先去了解自己感兴趣的行业信息,拟定一个未来申请工作的Company List,让自己可以形成一个更具体的目标去提升自己,从而形成与身边其他留学生对于工作理解上的差别。

图片

大二大三是求职阶段的关键期。在明确了自己感兴趣的行业之后,这个阶段的留学生首先要多去参加与行业相关的活动和会议,有机会的话可以去跟专业人士聊一聊,不仅可以了解行业的最新动态,还能够从这样的Networking中积累企业人脉。

与此同时,一定要时刻关注着自己理想公司的实习和网申动态,很多大公司的暑期实习,比如说像Morgan Stanley,JPMorgan以及Goldman Sachs,在圣诞假期之后就已经开放网申了。留学生们一定要提前准备,争取获得大三暑假在美国的Intern机会,这个实习很大程度上决定了毕业之后能否拿到Full-time工作机会。

这里我们一再强调积累人脉,形成networking,那为什么人脉在美国这么重要呢?首先要提到的就是美国公司最喜欢的内推(Referral)机制,简单来说就是已经在公司工作的员工帮忙推荐你的申请给HR。大家可能知道很多大公司HR在网申的时候,每天会收到几千份简历和申请,如果简历不是特别有吸引力的话是很难直接获得面试机会的。但如果是有内推的话,就可以跳过漫长的计算机海选,HR会更认真地看简历,大家更有可能会获得面试的机会。不过留学生们在选推荐人的时候,尽量选择对你有一定了解的,并且在相关部门里有话语权的员工,这样申请成功的机会会高很多。

图片

了解到人脉的重要性,大家可能会问,有效积攒人脉的方式有哪些呢?

除了之前提到参加行业活动和会议,最直接的就是跟学校里一些知名的教授建立关系。通常这些教授自己就长期跟很多大公司保持合作关系,而且他们的学生毕业后在公司里工作也是一个重要资源。留学生们可以上这些教授的课,课上多提一些问题,给教授留下印象。同时,可以去他们的Office Hours里聊一聊未来的规划和工作方面的事情,如果教授有相关人脉资源的话,他们是很乐意分享的。

另外,校友资源也是很常见的积攒人脉的方式,美国大学和校友之间的关系是比较紧密的,大学都会记录校友目前的发展情况和联系方式。如果有校友在你的Dream Company工作的话,可以先发个邮件联系一下,询问一下他们工作的情况,慢慢地建立联系,很多校友都是愿意帮助自己学弟学妹们的。

图片

当然,除了这些,在找工作的时候,留学生一定要有一份好的简历。与在中国用的简历不同,美国一份优秀的简历通常只有一页纸长的,排版以简洁明了为主。通常学校Career Center都会有简历的模板,大家直接拿来用就可以了。在简历里需要重点突出你的教育背景,比如GPA,上过哪些与申请的职位相关的课程。

还有要强调自己之前的实习经历或者项目经历,如果实习和项目经历比较少的话,就可以把在校社团的经历写上去,突出自己的领导能力。很多公司也知道大二或者大三的学生是没有太多社会经历的,所以如果你有就会非常突出。没有的话,大家在写简历的时候就可以通过在校活动或者兼职工作,来体现出自己的能力。

提到简历上突出自己的教育背景,很多留学生或者家长会问GPA重要吗?其实,对于留学生来说,在申请工作时GPA是非常重要的一个部分。很多大公司会根据GPA来筛选简历,一般能够招国际学生的公司,竞争都非常激烈,不少大公司不会考虑综合GPA在3.0以下的申请者。而且面试官一般也会根据GPA来直观的判断学习能力以及是否能够胜任工作的能力。

当然,如果GPA稍微低一些,获得工作也不是完全没有可能,但是需要在简历里体现出丰富的实习和工作的经历。所以还是建议大家在GPA和实习之间找到一个平衡,不追求4.0的GPA,但是要在保持尽可能高的GPA基础上丰富自己的社会实习经验,这样会让自己在找工作的时候更有竞争力。

除了networking,最直接的,自然是参加企业到大学里做的招聘会了(Career Fairs)。一般大学每学期都会有一场大型的企业招聘会,就像国内的春招和秋招一样,留学生们一定要利用好这个机会,跟招聘官面对面地接触。这里建议大家在去Career Fairs之前,先了解一下会有哪些企业参加,看看他们招不招国际学生。如果有合适的公司和职位,可以先在网上搜集一下公司的信息,再根据职位的需要调整好自己的简历。到Career Fairs的时候就可以穿好西装,有针对性的跟自己的Target Companys好好聊一聊。

图片

除了线下的平台,基本上每个大学都会有合作的招聘网站,比如,当初学长学姐的学校就是跟Handshake合作的,用学生账户直接登录。公司会把他们要招的职位和要求都上面,大家也可以通过handshake上传自己的简历、Cover Letter和其他申请材料,之后直接申请工作就可以了。

图片

除此之外,在这里再给大家推荐几个在美国常用的找工作网站:第一个是Indeed(www.indeed.com),它是美国元老级的招聘网站,就像是中国的智联招聘一样,信息非常全面。如果大公司的HR们有职位需求要放到网上,Indeed就是他们的第一选择。不过Indeed上面有很多工作并不是针对学生的,需要有一定的工作经验,大家在上面找工作的时候,需要看好自己是不是满足Qualification里的要求。

图片

第二个给大家推荐的是Monster(www.monster.com),也是一家非常大的专业招聘网站。Monster特色在于它不仅仅有着大量的职位信息,更像是一本关于职业生涯的百科全书,从写简历和Cover Letter开始,到申请和准备面试,以及后期职业规划和发展,网站上都会给出相关的专业建议,对留学生的职业发展会有很大的帮助。

图片

通过今天的内容,希望各位留学生和家长们可以更好的了解到在美国应该如何找工作,如何积累人脉。最后,想跟大家说的是,其实留学生大部分精力会专注在学习上,作为留学生家长需要不断主动了解孩子未来工作有关的讯息,这样可以在孩子关键的时间点提醒孩子,做到大方向上的把握。同时,也保持自己对海外知识的学习,让自己跟孩子保持一定的同步状态。

如果大家有更具体的问题,欢迎大家提出来,学姐学长说联络微信号:Pitt_L。

Powered by 广元市桃下能源公司 @2018 RSS地图 html地图

2013-2018 版权所有